・日本語の教育

　長沙は内陸にあるため、上海、北京と比べて、日本語の分かる人が少ないため、これを補って積極的に北京、日本から人材を募集する以外に社内で社員の日本語教育を強化している。 　技術者に対して、読解、文法、ヒアリングなどの一般コースとプロジェクト開発コース両方の教育を実施している。開発コースでは、コンピュータ用語、仕様書の読み方、文書の書き方などの即戦力をつける内容も用意してある。日本語教育の成果も見えて来て、入社一年後、大体の開発者が仕様書を順調に読むことができる。1998年入社の開発者はほとんど日本語能力試験の一級或いは二級を合格し、直接日本語で質問票を書けるようになりました。日本語を分かる技術者の育成に力を注いだ。

・プロジェクト管理と技術トレーニング

  毎年、必ず部門全体のトレーニング計画を作成し、Oracle、Sun、Microsoftのトレーニングコースを  受け、半分以上の開発者が中国高級プログラマー試験或いは各社の開発 者資格に合格している。社内講師制度があり、各プロジェクトチームの技術やノウハウを簡単に共有できる環境を作りあげた。常に開発者の技術レベルアップを図っています。

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